Basis-Seminar für Führungskräfte
Dienstag 12:00 bis 14:00
6. Sept. bis 24. Jan. 2023
6. Sep. | 20. Sep. | 4. Okt. | 18. Okt. | 1. Nov. | 15. Nov. | 29. Nov. | 13. Dez. | 10. Jan. | 24. Jan.
Noch Fragen? Hier geht’s zum Kontaktformular
Umfang des Basis-Seminars
- Im Basis-Seminar übst Du in einer Gruppe mit anderen Führungskräften, unter Anleitung einer erfahrenen Trainerin oder eines erfahrenen Trainers.
- Das Basis-Seminar hat 10 Termine im Abstand von jeweils zwei Wochen. Der erste Termin dauert 2,5 Stunden. Die folgenden Termine dauern jeweils 2 Stunden.
- Die Seminare bauen aufeinander auf. Du steigst mit einem Basis-Seminar ein und kannst dann mit einem Aufbau-Seminar, einem Mittelstufen-Seminar und einem Fortgeschrittenen-Seminar weitermachen.
Preis
- Regulär: Unser Angebot richtet sich vorrangig an Unternehmen. Das Basis-Seminar kostet deinen Arbeitgeber 945,00 € (zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer von 19% sind das 1.124,55 €).
- Privatzahler: Falls du das Basis-Seminar als Privatperson aus eigener Tasche bezahlst, dann kostet es 374,85 € (inklusive 19% Mehrwertsteuer).
- Freiberufler: Falls du das Basis-Seminar als Freiberufler bezahlst, dann kostet es 374,85 € (inklusive 19% Mehrwertsteuer).
- Hier erfährst du mehr über unsere 100%-Zufriedenheits-Garantie.
Zusammensetzung der Teilnehmenden
- Ein Basis-Seminar hat 4 bis 14 Teilnehmende. Für die Übungen werden wechselnde Zweier- und Dreiergruppen gebildet.
- Alle Teilnehmenden sind Führungskräfte.
- Pelota 360 sorgt dafür, dass du dich mit deinem Trainer und deiner Gruppe wohlfühlst.
- Pelota 360 stellt sicher, dass du im Regelfall in einer Gruppe bist, in der niemand anders aus deinem Unternehmen ist.
Nachholen von Terminen
- Wenn du einen Termin verpasst, kannst du ihn kostenlos in einem anderen Basis-Seminar nachholen, das auf demselben Lernniveau ist wie deins.
Situationen, die du trainierst
- Teammitglieder coachen
- Performance-Feedback an Teammitglieder geben
- Im Gespräch herausfinden, wo Fehler passiert sind und wie man sie abstellen kann
- Mitarbeiter:innen- und Gehaltsgespräche führen
- Meetings innerhalb und außerhalb deines Teams moderieren
- Konfliktgespräche mit anderen Führungskräften und deren Teams führen
- Work-Life-Balance-Gespräche (mit Teammitgliedern, Chefinnen und Chefs, deiner Familie)
Kompetenzen, die du vertiefst
- Beobachtungen so formulieren, dass dein Gegenüber sie annehmen kann
- Gefühle und Bedürfnisse von anderen (und dir selbst) verstehen und annehmen
- Empathisch gegenüber anderen sein, ohne dabei deine eigenen Grenzen zu überschreiten
- Bitten an andere so formulieren, dass die Chancen groß sind, dass ihnen entsprochen wird
- Nein sagen, und „trotzdem Freunde bleiben“
- Damit umgehen, wenn dein Gegenüber nein zu dir sagt
- Gelassen und konstruktiv bleiben, wenn du angegriffen wirst
- Dir selbst Fehler verzeihen
Übungsbeispiele
- Einer Kolleg:in, einem Teammitglied oder einer Führungskraft empathisch nein sagen, z.B. zu einer beantragten Fortbildung, einer Änderung der Tätigkeitsbeschreibung oder einer Ressourcenanfrage
- Eine emotionale Situation als reine Beobachtungen formulieren, z.B. ein Performance-Feedback oder eine Fehlersuche
- Eine herausfordernde Nachricht überbringen, z.B. Urlaubssperre oder Bitte um Überstunden oder Preiserhöhung fürs Jobticket (Feedback über das “Daumen-Empath-O-Meter“)
- Eigenen „Schandtaten“ mit Empathie begegnen, z.B. Projektabbruch oder abgelehnter Urlaubsantrag oder nicht weitergegebene Information.
- „Disable the Label“ – Mit welcher Haltung möchte ich auf Kolleg:innen, Kund:innen und Lieferanten zugehen?
- Vier Arten, mit einem „Triggersatz“ umzugehen, also einer Aussage von einer Kolleg:in, einer Chef:in oder einem Teammitglied, die das Potenzial hat, dich zu einer emotionalen Reaktion zu verleiten, z.B.
- „Wer leitet eigentlich dieses Projekt?“ oder
- „Schon wieder so ein Schnellschuss“ oder
- „Das Meeting fällt aus“ oder
- „Das Projekt ist tiefrot“ oder
- „Ich erwarte eine Antwort bis morgen früh“
- Authentischer Selbstausdruck mit allen allen vier Schritten der “Gewaltfreien Kommunikation” (Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte), z.B. bei Projekt-Kick-Off oder Ressourcenplanung
Vorteile der Pelota-360-Online-Seminare auf einen Blick
Überschaubarer Zeitaufwand:
- Zwei Stunden alle zwei Wochen
- Keine Vor- und Nachbereitung erforderlich, nur die regelmäßige Teilnahme und die Anwendung in deinem Alltag
Netzwerk von Gleichgesinnten:
- Du baust dir ein Netzwerk von Gleichgesinnten auf, die genau wie du Teams leiten, und ähnliche Wert- und Zielvorstellungen haben wie du, nämlich einen fairen und wertschätzenden Umgang miteinander, unabhängig von der Position in der Unternehmenshierarchie
- Mit den Mitgliedern aus deinem Netzwerk kannst du – auch außerhalb der zwei von Pelota 360 monatlich organisierten Termine – Konflikte aus deinem Alltag bearbeiten
Im Vergleich zum Besuch von Präsenz-Seminaren:
- Kein zeitlicher und finanzieller Aufwand für Anreise und Übernachtung
- Du kannst auch aus dem Home-Office oder von einer Geschäftsreise aus teilnehmen
Im Vergleich zum Besuch von mehrtägigen Blockseminaren:
- Leichter integrierbar in den Arbeitsalltag, auch in stressigen Zeiten. Du bleibst dran!
- Anstatt am Ende einen Ordner mit nach Hause zu nehmen, in den du vielleicht so bald nicht wieder reinschaust, übst du kontinuierlich
- Weil ihr im kontinuierlichen Austausch seid, bleibt dir dein Netzwerk von Gleichgesinnten dauerhaft erhalten, statt sich nach Ende der Veranstaltung bald wieder zu verlaufen